ACCUEIL NOUVEL ADHERENT
Durée : 2 jours
Dates :
11-12 janvier 2010
12-13 avril 2010
13-14 septembre 2010
6-7 décembre 2010
Objectif : Découvrir la CFDT et se situer dans l’organisation
Histoire, valeurs, identité de la CFDT
Fonctionnement de l’organisation
Droits et devoirs de l’adhérent
Rôles principaux des délégués syndicaux, des délégués du personnel, des élus au CE et au CHSCT
Public : Tous les adhérents, quelle que soit leur ancienneté à la CFDT
CHSCT : Initiation
Durée : 1 journée
Date : 10 mai 2010
Objectif : Découvrir le mandat des élus au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail
Rôle, missions et moyens des élus au CHSCT
Coordination de l’action des IRP au sein de la section
Public : Candidats au CHSCT
COMMUNIQUER AVEC LES SALARIES
Durée : 2 jours
Date : 7-8 juin 2010
Objectif : Donner aux militants les bases de la communication par l’écrit et par l’oral
Mise en page d’un tract
nouvelles technologies informatiques de communication et diffusion de tract
Prise de parole devant les salariés
Public : Militants
COMMUNIQUER EN REUNION
Durée : 2 jours
Date : 29-30 mars 2010
Objectif : Donner aux militants les bases de la communication en réunion
Préparation d’une réunion
Conduite de réunion
Prise de parole en réunion
Public : Militants
DELEGUE DU PERSONNEL
Durée : 2 jours
Date : 8-9 février 2010
Objectif : Permettre de mieux appréhender le mandat de délégué du personnel
Rôles, missions et moyens des DP
Coordination de l’action des IRP au sein de la section
Public : Délégués du personnel
DECOUVERTE DU COMITE D’ENTREPRISE
Durée : 2 jours
Date : 15-16 mars 2010
Objectif : Découverte du mandat des membres du comité d’entreprise
Rôles, missions et moyens des membre de CE
Coordination de l’action des IRP au sein de la section
Public : Candidats, nouveaux élus et représentants syndicaux au CE
JURIDIQUE : Initiation
Durée : 1 journée
Date : 14 juin 2010
Objectif : Acquérir quelques repères sur le droit
Pyramide des sources du droit
Origine et portée
Public : Militants
JURIDIQUE 1er module : Election mode d’emploi
Durée : 1 journée
Dates :
1er février
22 mars 2009
Objectif : Permettre aux candidats de maîtriser le déroulement d’un scrutin électoral
Appréhender les élections
Participer au dépouillement
Calculer la répartition des sièges
Public : Militants
JURIDIQUE 2e module : Article 48 ou 34 et mesures disciplinaires
Durée : 1 journée
Date : 27 septembre 2010
Objectif : Accompagner les militants dans ces deux démarches
Identification d’un contentieux
Mise en place d’une stratégie
Action juridique à mener
Public : Militants
MICRO-MODULES
Durée : 1 journée chacun
Sensibiliser au développement : "assurer la relève" (nouveau)
Date : 17 septembre 2010
Objectif : Identifier les 3 conditions préalables à l’adhésion.
Connaître les étapes de la proposition d’adhésion, les "plus" à adhérer à la CFDT et savoir utiliser les différents supports
Citer les principaux freins à proposer l’adhésion, les contre-arguments à utiliser face à une objection à l’adhésion
Dédramatiser l’acte de proposition
Public : Militants
Passer d’une réclamation à une revendication
Date : 25 juin 2010
Objectif : Identifier l’intérêt collectif de la réclamation individuelle et sa cohérence avec les valeurs CFDT.
Collecter, vérifier et analyser la réclamation d’un collègue de travail
Structurer la réclamation sous la forme d’une revendication
Porter collectivement la revendication en associant le collègue intéressé et lui proposer l’adhésion.
Public : Militants.
Elaborer et revaloriser une position locale
Date : 8 mars 2010
Objectif : Défendre et mettre en œuvre une élaboration collective des positions CFDT.
Elaborer une stratégie d’implication des adhérents dans les différentes étapes d’une prise de position CFDT
Construire une stratégie de communication à destination des adhérents et des salariés
Construire l’argumentaire et choisir les moyens pour expliquer et valoriser l’action de la CFDT.
Public : Délégués du personnel
LE + A L’ADHERENT
Préparer son entretien annuel d’évaluation et d’accompagnement n° 1
Durée : 1 journée
Dates :
19 mars 2010
22 octobre 2010
Objectif : S’approprier les techniques de préparation à l’entretien.
Informer sur le dispositif de l’entretien
Dédramatiser l’entretien
Savoir engager une négociation avec son supérieur hiérarchique
Prendre conscience du rôle important de la personne qui est évaluée
Permettre de s’autoévaluer professionnellement
Etre en capacité d’aborder l’entretien avec plus d’efficacité et de sérénité.
Public : Tous les adhérents
Préparer son entretien annuel d’évaluation et d’accompagnement n° 2 (nouveau)
Durée : 1 journée
Date : 21 mai2010
Objectif : Suivi de l’entretien.
Analyser l’entretien passé
Corriger les erreurs.
Public : Les adhérents ayant suivi le 1er module
Accompagnement au reclassement professionnel : construire son dossier (nouveau)
Durée : 1 journée
Date : 24 septembre 2010
Objectif : Aider les militants à reprendre une activité professionnelle.
Démarche à effectuer
Préparer son dossier de reclassement
Documents à fournir.
Public : Tous les militants
A compter du 1er octobre 2008 l’accord UCANSS sur le droit syndical prévoit dans son titre II, chapitre 10, « le congé de formation économique, social et syndical » (CFESS) :
« En application de l’article 10 de l’accord, le salarié qui bénéficie d’un congé de formation économique, social et syndical dans le cadre de l’article L. 3142-7 et suivants du Code du travail a droit au maintien intégral de sa rémunération pendant le congé.
Le délai de prévenance prévu à l’article R. 3142-3 du Code du travail qui est de 30 jours est ramené à 10 jours au vu de l’article 10 de l’accord.
Pour le reste, s’agissant des conditions et modalité de gestion, ce congé demeure régi par les dispositions prévues par le Code du travail.
Ce congé peut être pris par journée ou demi-journée. »
ATTENTION Les modalités de prise de ces congés sont prévues dans le Code du travail, voir articles L. 3142-7 et suivants.
Important : Tout refus doit être motivé, voir article L. 3142-13.
Pratico-pratique : voir articles R. 3142-3, 4 et 5.
Téléchargez le un modèle de lettre pour demander le CFESS :
Les secteurs développement et formation du syndicat font route commune le temps de vous proposer un nouvel outil : « Les micro-modules »
De quoi s’agit-il ?
Les micro-modules sont des outils au service d’une démarche d’apprentissage de base pour développer l’adhésion.
Les micros modules s’adaptent sur mesures aux attentes et aux disponibilités des collectifs syndicaux. Ils abordent chacun une thématique spécifique en lien avec le développement.
En quoi ça consiste ?
Participer à une formation d’une durée maximale de 8 heures, articulée autour de mise en travaux pratique permettant l’apprentissage sur le thème abordé.
Après "Elaborer et valoriser une position locale", 2 nouveaux thèmes vous sont proposés :
Valoriser un acquis national (le 6/11)
Passer d’une réclamation à une revendication (le 15/12)
N’hésitez pas à venir découvrir les micro-modules, nous comptons sur votre participation ! Inscrivez-vous directement au Sfass.
Téléchargez les descriptifs complets :
Le CFESS est un droit régi par l’article L451-1 du Code du Travail. Cet article précise que chaque salarié peut prendre 12 jours de CFESS par an.
Les élus au Comité d’Entreprise et au Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail sont prioritaires pour l’utilisation de ces congés en application des articles R236-17 pour les élus CHSCT et L434-10 pour les élus CE.
Le salarié doit toutefois respecter certaines règles :
Présenter sa demande au moins 30 jours avant le début du stage ;
Préciser la date et la durée du congé ;
Donner le nom de l’organisme qui dispense la formation ;
Mentionner impérativement le prix de la formation pour les formations CHSCT.
La demande est considérée comme acceptée si l’employeur n’a pas répondu dans un délai de 8 jours.
Ce dernier peut refuser le départ :
Si 2% de l’effectif est déjà en CFESS ;
Si l’entreprise compte moins de 25 salariés ;
Si l’entreprise compte entre 25 et 99 salariés et que 2 départs en CFESS ont déjà été accordés, sauf accord plus favorable dans l’entreprise.
Dans ces cas, le congé formation peut-être reporté dans la limite de 6 mois.
Que devient le salaire du stagiaire pendant le congé formation ?
Pour la formation des représentants du personnel au CHSCT, il est pris en charge par l’employeur (1er mandat et renouvellement lorsque ce mandat a été exercé pendant 4 ans, consécutifs ou non).
Pour la formation économique des élus titulaires au CE, il est pris en charge par l’employeur (1er mandat et renouvellemnt lorsque le mandat a été exercé pendant 4 ans, consécutifs ou non).
Pour les autres formations, l’employeur est tenu de financer les salaires pris sur le CFESS dans la limite de 0,08/1000 de la masse salariale.
Qui assume le coût de la formation ?
Pour les représentants du personnel au CHSCT, c’est l’employeur qui paye la facture de l’organisme de formation.
Les frais pédagogiques de la formation économique des élus au CE peuvent être pris en charge par le CE (art.L451-3 du Code du Travail) sur le budget de fonctionnement (0,2% de la masse salariale).
Le coût des autres formations peut être financé par le CE sur le budget de fonctionnement ou sur les fonds propres des organisations syndicales pour leurs adhérents.
Qui paye les frais de déplacements et les frais de séjours ?
Pour les représentants du personnel au CHSCT, l’employeur prend en charge les frais de déplacement et les frais de séjour selon les modalités prévues à l’article R236-21 du Code du Travail.
Pour la formation économique des élus au CE, les textes ne prévoient rien, mais ils peuvent être pris en charge sur le budget de fonctionnement (0,2%).
Pour les autres formations, les textes ne prévoient rien.
Comment doit-on rédiger la demande ?
Des modèles de lettres adaptés aux différents stages sont à votre disposition pour vous aider à faire votre demande (voir documents joints).
Il est trés important de ne pas se tromper de cadre légal pour faire votre demande, au risque de vous voir refuser tous vos droits.
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