Un bulletin trimestriel est mis en place à l’intention des cadres de l’institution. Pour le recevoir, envoyez-nous votre adresse Email.
Les sujets abordés sont pour l’instant très généralistes mais rien n’empêche la parution d’un article plus spécialisé dans un domaine précis. N’hésitez pas à envoyer vos idées ou vos souhaits sur des sujets à traiter. Vous voulez participer, écrire un article, aucun problème, envoyez nous votre texte et nous le ferons paraitre...
Le secteur Cadres organise, dans votre section, des déjeuners débats autour d’un thème. Les cadres de la CPAM 94 ont été les premiers à participer à ce type de manifestation, sur le thème : « être reconnu dans son travail, sa rémunération et sur le stress que cela entraine ». Depuis, trois sections nous ont contactés pour échanger sur ce sujet.
Après la pause estivale, nous irons rencontrer les cadres de ces sections sur leur lieu de travail, pendant leur pause déjeuner.
Contacter : Bénédicte Ballester au 01/42/03/88/80
La confédération a mis en place un groupe de réflexion et de travail sur les cadres.
Quel est le contexte ayant motivé cette mise en place ?
Les résultats de l’élection prud’homme : tassement de la CFDT chez les cadres, augmentation des scores de la CGC. Si rien n’est fait : en 2007 la CGC peut redevenir la 1er OS cadre.
La part de l’encadrement dans le salariat est en progression.
(40% des salariés en Ile de France sont des cadres.)
Ce groupe travaille sur :
une meilleure identification des cadres
une meilleure structuration des cadres au sein de la CFDT.
Objectif de ce groupe :
renforcer la CFDT chez les cadres en terme de :
La région s’inscrit dans ce groupe de travail.
Mise en place d’un groupe cadre : responsable J.P. PLOTTU La région participe au groupe confédéral.
1er réunion : Juillet 2003
2ème réunion prévue le 19 septembre 2003
1er décision de ce groupe :
questionnaire (qui sera présenté pour validation le 19/09/03) : but état des lieux sur la structuration des cadres au sein des syndicats Ile de France.
Le SFASS :
A un secteur cadre (statutaire) et une commission cadre. Nous devons mener une réflexion :
se positionner par rapport à la problématique posée par la Confédération
travailler sur les moyens et outils que nous nous donnons pour :
quelles revendications pour les cadres
quels positionnements nous prenons face à :
la mutation de l’institution et la place des cadres
la formation des cadres en particulier pour les cadres fonctionnels (rien pour eux au niveau institutionnel contrairement aux managers)
le niveau de délégation et d’autonomie et niveau de rémunération.
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