Le 12 novembre, toutes les organisations syndicales, soutenues par des milliers de salariés en grève, étaient reçues par le Président du Comex. Objectif : Obtenir une augmentation significative de la valeur du point au titre de 2008.

Très vite, après un premier tour de table, le Président indiquait qu’il ne pouvait faire aucune proposition sur les salaires, n’étant pas mandaté par un Comex qui brillait étrangement par son absence :

Les quatre Caisses Nationales, composante essentielle de cette structure, n’avaient sans doute pas jugé utile de faire le déplacement.

Les seules « ouvertures » faites ont été de reconnaître qu’il y avait une prise de conscience du fait que le système de rémunération souffrait d’un déséquilibre général, au détriment des augmentations de la valeur du point, et que le Comex travaillait à l’élaboration d’un ensemble de mesures 2008 - 2009.

La question de l’éventualité d’une RPN proche sur les salaires a été posée : Pas de réponse de l’employeur...

La question d’une redistribution organisée de tout ou partie des excédents de gestion sur l’ensemble des salariés a été soumise à la discussion : Pas de réponse de l’employeur...

La multiplication de pratiques discutables d’augmentations déguisées par branche ou par organisme a été dénoncée comme mettant en péril l’unité de traitement des salariés : Pas de réponse de l’employeur...

La question de salaires d’embauche notoirement insuffisants, avec des premiers niveaux en dessous du Smic, a été soulevée : Pas de réponse de l’employeur...

Bref, la difficulté de vivre au quotidien pour une majeure partie des salariés de la Sécu a été relayée, argumentée, développée... Pas de réponse de l’employeur !

Au terme de ce rendez-vous plus que décevant, les OS ont convenu de se rencontrer le 20 novembre pour, après analyse de l’état de la mobilisation, débattre des suites à donner.

Dans l’immédiat, en croisant les informations des différentes OS, nous pouvons indiquer que de nombreux organismes, sous la pression des salariés, se voient obligés de prendre des mesures en catimini.

Certains attribuent des primes de 250 € à 900 € nets à l’ensemble des salariés ; D’autres des points de compétence, toujours à l’ensemble des salariés, dans une fourchette allant de 3 à 9 points (63 € / mois brut !), parfois avec effet rétroactif au 1er janvier 2008.

N’hésitez donc pas à « solliciter » vos directions... On aurait bien tort de se gêner !