De nombreux organismes franciliens se réorganisent, ou se restructurent, selon les termes choisis par nos employeurs dans leurs projets. Ceux-ci provoquent, bien souvent, de nouvelles obligations pour les salariés : bouger, changer de lieu de travail, d’emplois avec des contraintes réelles pour un grand nombre d’entre eux.

Les équipes du SFASS CFDT, partout où cela est possible, se battent pour obtenir des compensations pour les salariés : primes à la mobilité, choix multiple pour les futures affectations, accompagnement par la formation, prise en charge du surcoût des transports par l’employeur, aide à la garde des enfants, etc....

Les avancées sont diverses mais réelles. En tous cas, pour la première fois, les changements s’accompagnent de négociations visant à garantir les droits des agents.

Caisse nationale RSI : accord conclu

A la caisse Nationale du RSI, la CFDT a signé l’accord concernant l’accompagnement de la mobilité pour les salariés le 6 avril 2007. Les principales revendications de la CFDT ont été intégrées dans le protocole d’accord.

CPAM 75 :

A la CPAM de Paris, la CFDT attend les réponses de la direction sur les propositions qu’elle a faites concernant l’augmentation de la prime. Le choix de l’affectation et l’accompagnement individuel des salariés sont les points forts de ce projet d’accord. La CFDT a annoncé sa volonté de conclure l’accord.

CPAM 94 :

Les négociations sur la mobilité des salariés se poursuivent. Une prime à la mobilité semble acquise, ainsi que la prise en charge du surcoût des frais de transport pour les salariés concernés.

CAF 94 :

Les négociations avancent bien. La CFDT entend faire bénéficier les salariés de Paris et de Thiais (déplacés il y a quelques mois) du bénéfice de l’accord. Une prime à la mobilité, la prise en charge des transports, l’aide à l’achat d’un véhicule....Les négociations avancent.

Négociations sur les travailleurs handicapés :

La CPAM 77 a engagé une négociation sur les travailleurs handicapés visant à faciliter l’embauche de ceux-ci dans l’entreprise. La CFDT, moteur de la négociation, entend bien conclure le dossier au mois de juin. Le recrutement de 5 travailleurs handicapés en CDI est déjà acté.

L’INRS a négocié et conclu un accord sur le même sujet-avec des embauches de CDI à la clé- avant d’entamer une délicate négociation sur la diversité.

A suivre...