La cfdt signe la pétition Retraites des femmes, réveillons-nous toutes et tous.
Le texte demande notamment au gouvernement de "corriger les inégalités actuelles et améliorer les retraites des femmes", de "réduire les causes structurelles des écarts de salaires entre les femmes et les hommes", de préciser enfin les modalités des sanctions prévues par la loi de 2006 pour "supprimer les écarts de rémunération" et de " supprimer du projet de loi le report de 65 ans à 67 ans pour l’âge d’attribution de la retraite à taux plein".
Pour une retraite juste et un juste droit !
Signez la pétition.
Dans leur communiqué commun daté du 23 août 2010, les organisations syndicales CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FSU, Solidaires et Unsa, appellent à faire du 7 septembre une journée massive de grèves et de manifestations afin de faire entendre leurs revendications et leurs propositions concernant le projet de réforme des retraites dont le contenu est injuste et inacceptable.
Après les fortes mobilisations du premier semestre, et notamment le 24 juin dernier, les multiples initiatives qui ont ponctué l’été, montrent la détermination des salariés à faire entendre leurs revendications et leurs propositions concernant le projet de réforme des retraites dont le contenu est injuste et inacceptable.
La période estivale a été marquée par la persistance de la crise économique et sociale - la situation du chômage s’aggravant encore notamment pour les jeunes - et par l’annonce de mesures de rigueur supportées essentiellement par l’ensemble des salariés. Le gouvernement poursuit une politique inadaptée en terme d’emplois et de pouvoir d’achat qui accroît les inégalités.
Au moment où le projet de réforme des retraites va être examiné par le parlement, les organisations syndicales rappellent leur ferme opposition à celui-ci. Cette réforme ne répond pas aux enjeux actuels. Les questions d’emploi notamment pour les jeunes et les seniors, celles des inégalités hommes-femmes, de la pénibilité, d’un financement durable appuyé sur une autre répartition des richesses produites, non seulement ne sont pas traitées, mais font porter à plus de 85% les efforts sur les salariés.
La remise en cause des 60 ans avec le report à 62 et 67 ans des âges légaux va fortement pénaliser les salariés et notamment ceux ayant commencé à travailler jeunes, ceux ayant des carrières chaotiques et incomplètes, en particulier les femmes.
Les organisations syndicales considèrent aujourd’hui que rien n’est joué et appellent tous les salariés du privé et du public, les demandeurs d’emploi, les jeunes et les retraités à poursuivre la construction d’une mobilisation de grande ampleur et à faire du 7 septembre prochain une journée massive de grèves et de manifestations.
Le gouvernement et les parlementaires doivent entendre la mobilisation des salariés et répondre à leurs revendications pour d’autres choix en matière de retraites, d’emploi et de pouvoir d’achat. Les organisations syndicales se réuniront dès le 8 septembre pour analyser la situation et décider des suites unitaires à donner rapidement à la mobilisation. Le 23 août 2010
Le SFASS-CFDT appelle l’ensemble de ses élus, militants, et adhérents avec les salariés des différents organismes à faire grève et a participer massivement à la manifestation du 7 septembre 2010 sur la base du communiqué commun du 29 juin : CFDT, CFTC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA.
Le syndicat laisse le choix aux équipes d’organiser leurs actions de grèves localement. Ces actions de débrayages peuvent aller de 55 minutes à 24 heures.
Téléchargez les numéros parus en 2010 au format PDF.
Archives 2009
Le secteur juridique du SFASS vous propose la liste des synthèses juridiques rédigées par sa juriste. Si vous êtes adhérent, l’accès à ces fiches vous est réservé, il vous suffit de nous contacter.
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; Fiche n°1 ; Les sanctions disciplinaires ; Fiche n°2 ; Les caractéristiques du contrat de travail ; Fiche n°3 ; Accord formation professionnelle : le DIF ; Fiche n°4 ; La Validation des Acquis de l’Expérience ; Fiche n°5 ; Le contrat de professionnalisation ; Fiche n°6 ; L’entretien annuel d’évaluation ; (...)
Après deux réunions du groupe technique paritaire constitué à cet effet, la négociation d’un accord d’intéressement couvrant les années 2010-2012 était inscrite à l’ordre du jour de la CPN du 17 juin dernier.
D’emblée, la CFDT s’est engagée dans cette négociation avec l’objectif d’aboutir à un accord compréhensible par l’ensemble des salariés, fixant des objectifs atteignables pour obtenir une revalorisation significative des primes moyennes d’intéressement versées aux agents.
CE QUE (...)