Un coup de semonce
Le 28 janvier, les salariés du Régime Général ont débrayé en masse, signés des pétitions, organisés des assemblées générales.
Ils dénonçaient les scandaleuses propositions de l’UCANSS en matière d’augmentation salariale : 0,5% au premier juillet 2010 !
Ils se sont aussi mobilisés pour l’amélioration de leurs conditions de travail fortement dégradées, notamment dans la branche famille et le recouvrement.
Le 5 février, une délégation intersyndicale sera reçue au ministère pour porter ces revendications.
Dès la semaine prochaine, les fédérations se retrouveront pour faire le point et envisager la suite à donner et quelle initiative prendre.
Restons mobilisés, car l’action sur les salaires et les conditions de travail est une action de longue haleine.
Yves Le Bihan
L’épargne salariale socialement responsable en forte progression : 1 400 000 salariés épargnent dans les gammes labellisées par le Comité Intersyndical de l’Epargne Salariale (CIES).
Au 31 décembre 2009, 1391285 salariés avaient de l’épargne salariale dans l’une des quatorze gammes d’épargne salariale labellisées par le CIES. Cette épargne représentait près de 2,4 milliards d’€uros, en progression de 56% par rapport à décembre 2008.
Confrontés à une crise financière sans précédent, les salariés choisissent de plus en plus des fonds qui donnent du sens à leur épargne salariale, en l’investissant dans des entreprises socialement responsables, et en favorisant le développement durable.
Le CIES est l’outil dont se sont dotées les 4 confédérations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC et CGT) pour développer l’épargne salariale socialement responsable. Ainsi, par le refus de placements aventureux, le contrôle des fonds labellisés et le choix de l’investissement socialement responsable (ISR), le CIES agit dans l’intérêt des salariés.
Avec ces fonds et leur encours, le CIES se dote aussi d’un nouvel outil pour peser sur le politiques des entreprises, y compris par l’exercice des droits de votes dans leurs assemblées générales. A cette fin, le CIES adresse des recommandations aux quatorze sociétés de gestion ayant une gamme labellisée par le CIES.
Recueillir, à terme, dans les gammes labellisées la majorité de l’épargne salariale est l’objectif du CIES. Il va amplifier son action dans ce sens.
Les propositions salariales (ou absence de propositions) : 0,5 % au 1er juillet 2010, aucun objectif, pour le moment, en matière de GVT, sont évidemment inacceptables. En elles-mêmes, elles sont de nature à provoquer un appel à la grève !!!
Salaires, emplois, conditions de travail : La mobilisation de chacun est nécessaire ! Les fédérations se sont rencontrées le 5 janvier pour examiner la situation faite aux salariés de la Sécurité sociale : Salaires qui n’évoluent qu’à la marge, (...)
11-12 janvier : Accueil du nouvel adhérent
1er février : Juridique : élection mode d’emploi
8-9 février : Délégué du personnel
8 mars : Micro-module Elaborer et revaloriser une position locale
15-16 mars : Découverte du comité d’entreprise
19 mars : Préparer son entretien annuel d’évaluation et d’accompagnement n° 1
22 mars : Juridique : élection mode d’emploi
29-30 mars : Communiquer en réunion
12-13 avril : Accueil du nouvel adhérent
10 mai : CHSCT : Initiation
21 mai : Préparer (...)
La CFDT signe la pétition pour la défense des structures IVG
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L’ANCIC (Association nationale des centres d’interruption de grossesse et de contraception), la CADAC (Coordination des associations pour le droit à l’avortement et à la contraception) et le Planning Familial lancent une pétition nationale en direction de la défense des structures pratiquant les avortements.
Parce que l’avortement est un droit fondamental, le maintien des structures existantes est demandé ainsi que l’ouverture (...)